働きやすさの追求
弊社は「健康事業所宣言」を通して健康経営を実践しています。
社員が主体となって取り組むべく、社内で「健康推進委員会」を発足。
社員が健康に、元気に働きやすい環境づくりに励んでいます。
健康経営に関する弊社の取組みは、健康推進委員会からの企画案・会社からの企画案をもとに最適な形で採用され、社員へと還元されています。
弊社では、従業員の健康推進をするべく、年１回の定期健康診断の実施は勿論のこと、健康に関する情報の積極的発信、屋内全面禁煙による受動喫煙の防止、血圧計の設置など、様々な健康推進活動を行っております。
今後も、従業員の皆さんが安心して健康な毎日を送られるような会社であるよう一層注力して参ります。
社員が健康に元気に働くための取組みのひとつとして「ウェルネス休暇」制度を新設しました。生理や更年期障害で就業が困難な場合、不妊治療や関連する検査で通院する場合、健康診断の再検査で通院する場合、以上の理由で休む場合は「出勤扱いの休暇」となります。ウェルネス休暇制度を利用すれば、気兼ねなく健康診断の再検査を受けることが可能です。
社員の健康モチベーションの向上を図るべく、定期健康診断の結果がA~Cランクの優良社員に対し、結果に応じた御祝金を支給しています。
社員であれば、全員が民間ジム「JOYFIT」様の利用に割引を受けることが可能です。
社内に設置した専用の冷蔵庫に、手軽に安く食べられる食品を配置。社外で現場作業へ従事する機会の多い社員でも気軽に楽しめるよう、社員食堂という形ではなく、いつでも手軽に食品を購入できる当サービスを導入しました。
おかずになるような食品はもちろん、いつもの昼食にサラダやフルーツなどをプラスすることで、社員の健康をサポートします。
年度ごとに行う安全衛生大会にて、健康へと配慮したお弁当と飲料を配布。ヘルシーなお弁当・身体にやさしい飲料を普段の昼食ルーティンに取り入れてもらおうという取組みです。
また、口腔と歯の状態が、全身の健康に強く作用することを周知するべく、全社員にマウスウォッシュを配布しています。
バランスボールやランニングマシン、ペダル運動器などを社内に設置。定期的な運動の習慣づけに活用いただけます。
プリンタ付きの自動血圧測定機を社内に設置。いつでも、気軽に血圧を測定できます。測定値を提出することで、個人に合わせたデータを還元しています。
個人へ還元している血圧測定値集計データ例
健康診断の結果をもとに、社員全体への注意喚起を実施しています。また、健康に関する資料を定期的に掲示し、社員の健康への意識向上を図っています。
弊社は「福島県次世代育成支援企業」として、仕事と子育てを両立できる環境づくりを推進しています。
社員一人ひとりが、大切な家族との時間を守りながら、プロフェッショナルとして最大限に力を発揮できるよう、多様なサポート体制を整えています。
仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）を目指す弊社の取組みは、企業主導型保育園との提携や、高い有給休暇取得率の維持など、社員の声に寄り添った最適な形で実現されています。
弊社は福島県次世代育成支援企業認証について
「働く女性応援」中小企業及び「仕事と生活の調和」推進企業として認証を頂きました。
毎年2月に永年勤続への感謝の意を込めて、勤続10年、20年、30年の方を表彰し、お祝い金を支給しています。
親戚や知り合い等、従業員の方からの紹介で入社、正社員本採用まで至った場合、その紹介者である従業員に対して謝礼金を支給しています。
必要資格を取得された場合は資格手当が支給されます。
加えて、会社で定めた対象資格に該当する資格を取得した場合は、その資格取得にかかった費用を全額会社からお支払いします（受験料、振込手数料、高速代、宿泊費等）。
資格取得に係る費用を用意することが難しい場合、従業員貸付金制度を設けています。
当社は敷地内に下水道の研修施設を持っています。本番さながらの模擬管を使用して新入社員の方へ教育研修を行っています。
詳しくはは以下のページをご覧ください。
https://www.himawari-fukushima.co.jp/info/2023/08/post-8.html
時間単位での取得が可能で、有給休暇を取得しやすい職場です。取得率70％以上。
企業主導型保育園の 学校法人熊田学園いちごばたけ保育園様 と共同利用企業として契約をしています。
企業主導型保育事業については、以下 こども家庭庁ホームページ等をご確認ください。
https://www.cfa.go.jp/policies/kokoseido/ryouritsu
0248-75-5133